Objetivo: Un capataz de construcción lidera las actividades diarias de construcción, supervisando a los trabajadores, garantizando la seguridad y la calidad, y manteniendo los proyectos dentro del calendario y presupuesto, actuando como el vínculo crucial entre el equipo y la dirección al asignar tareas, gestionar recursos, formar al personal, resolver problemas e informar sobre el progreso. Realizan trabajo práctico mientras gestionan tareas de liderazgo, planificación y administrativas como la programación y el seguimiento presupuestario.

Lo más importante es que se deben asegurar los valores fundamentales de las marcas ServiceMaster:
Honra a Dios en todo lo que hacemos
Ayuda a nuestro equipo a desarrollarse
Construir relaciones con los clientes
Crecer de forma rentable
Responsabilidades clave:
• Liderazgo y supervisión: Coordinar las tareas diarias y supervisar todas las operaciones en el sitio, la formación y el desarrollo de los trabajadores.
• Seguridad y calidad: Aplicar estrictos protocolos de seguridad (OSHA), garantizar el uso adecuado del EPI y garantizar que el trabajo cumpla con los estándares de calidad y las especificaciones del proyecto.
• Gestión de proyectos: Crear tareas diarias en el archivo, gestionar el equipo, registrar los gastos e informar al gestor de proyectos, asegurando su finalización a tiempo y dentro del presupuesto.
• Gestión de recursos: Asegurarse de que haya suficiente personal, herramientas y materiales disponibles, y gestionar la logística.
• Comunicación: Actuar como enlace entre la tripulación y la dirección, traduciendo los planos en acción y resolviendo conflictos.

Habilidades y cualificaciones esenciales:
• Experiencia: Experiencia demostrada en construcción y conocimiento de procesos, equipos y normativas.
• Liderazgo: Fuertes habilidades de liderazgo, interpersonales y gestión del tiempo.
• Técnica: Capacidad para leer planos, entender la logística de construcción y operar herramientas y equipos.
• Resolución de problemas: Capacidad para tomar decisiones, solucionar problemas y resolver conflictos.

Un día típico puede incluir:
• Nuestra división de construcción ofrece a un amigo una semana laboral de 4 días la mayoría de las semanas del año
• Revisar notas y otros detalles con el PM
• Asignar tareas y establecer prioridades diarias.
• Realizar sesiones informativas de seguridad y supervisar el trabajo práctico.
• Seguimiento del progreso, la productividad y el cumplimiento de los horarios.
• Encargar materiales y coordinar las entregas.
• Reportar problemas y progresos a los gestores de proyecto.
• Hablar de las necesidades con los clientes.

Oferta de trabajo:
• Salario inicial: basado en la experiencia. No tengas miedo de postularte si te faltan cualificaciones, estamos abiertos a desarrollar nuestro equipo.
• Acumulación de PTO a partir del primer día de empleo